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消防江湖网,消防新闻,浙江:杭州消防创新“三项

作者:公宦 时间:1970-01-01 文章来源:朔州公宦消防用品
   

核心提示:为充分发挥思想政治工作的服务保障功能,积极推动新消防队员顺利融入团队生活,自新消防队员离开团队以来,杭州消防救援支队采取了三项措施。

为了充分发挥思想政治工作的服务和保障功能,积极推进消防员新人融入团队生活,自消防新人离队以来,杭州消防救援队围绕历史认知、思想提升、精神传承、典型引领、人文关怀五个维度,提出了做好新消防队员思想政治工作的新思路、新举措、创新机制。

把握“教育”的主动权,创新教育机制,夯实基础。为进一步增强新消防队员的职业归属感和认同感,各级支队围绕理想信念、宗旨意识、光荣传统、消防队历史等内容组织开展队史教育,组织新消防队员参观队史馆和队内荣誉室,学习老消防队员先进事迹等活动,进一步增强新消防队员对消防救援事业的使命感和荣誉感。同时,为全面夯实新消防队员思想教育基础,各级支队充分结合实践教育活动、专项整治活动和“5.15”警示教育月活动,创新旧“读、学、写”教育模式教育机制,组织新消防队员参观警示教育基地、红色革命基地、《国家监察》系列警示教育片、法庭听证会等措施,开展思想政治教育工作。多元化推进落实教育工作在各级单位落实落地,进一步切实加强新消防队员的思想教育基础,为后续新消防队员尽快投入消防生活奠定基础。

激发“推心置腹”的谈话,建立稳定的管理机制。针对新消防队员在进入队伍时面对新环境时容易出现思想波动和情绪不稳定的情况,各级支队充分结合“五不可动摇”实践教育活动和“以案例为基础的改革、整顿和纪律清理”专项整治活动,围绕“净化内部关系,构建和谐队伍站”的主题,开展本单位新消防队员一对一、面对面的谈话活动。通过推心置腹的谈话,了解和掌握新消防队员的家庭情况、思想意识、价值取向、个性特征、心理状态、行为模式和自己的职业规划,并组织新老消防队员结对互助,从而有效地指导和帮助新消防队员解决加入团队后的各种实际困难。同时,针对新消防队员思维活跃、个性强的特点,支队各级单位对原有的管理方法和手段进行了创新。在进行准军事管理时,他们经常谈论和关心他们。他们还在支队设立了“意见箱”,组织了问卷调查,及时了解新消防队员的心理状况,从而认识到“有感情就能行动”。他们将人文关怀切实融入到机械化管理模式中,将家庭温暖融入到冰冷的管理机制中,全面有效地保证了团队的高度稳定和内部关系的清晰。

增强“活动”的感染力,创新稳定员工心灵的保障机制。为了进一步实现新消防队员心中的思想政治工作,各级支队坚持以人为本的原则,组织召开新消防队员欢迎会、组织新消防队员在母亲节打家庭电话、邀请新消防队员的家长加入队伍参观等多种活动,让新消防队员感受到消防救援家庭的温暖,促进新消防队员更快进入新角色。同时,鉴于一些新的交火
 

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